随着时代的发展和进步，生活的节奏越来越快，工作的压力越来越大，父母和孩子亲近的机会越来越少！为了让下一代健康快乐地成长，亲子发展是非常迫切和必要的。

　　“亲子发展”作为一种新的教育模式越来越受到更多家庭的关注。“亲子花园”和“亲子俱乐部”开展的亲子活动也越来越受到家长的青拓展培训睐。父母和孩子用不同的方式让他们的情感在互动中变得越来越深。

　　通过亲子活动，有利于良好的沟通，减少冲突。它还可以缓解压力，增加快乐。为了让父母和孩子之间的感情更加温暖和谐，孩子愿意向长辈敞开自己的内心世界，这增加了父母教育和帮助孩子的机会。孩子们会高兴地“听父母的话”，而不是“服从命令”。

　　拓展训练分为许多项目，每项活动都有不同的训练目标。所有拓展训练项目都有一个最大的特点，那就是不仅要锻炼自己，还要锻炼团队中个人的力量和团队精神。接下来，我将简要谈一谈信任背摔项目：

　　信任背景活动目标：

　　通过身体接触，打破人与人之间的隔阂；

　　加强学生之间的情感交流，分享克服困难的喜悦，增强团队的凝聚力；

　　信任是团队的基石。在培训的早期，这项活动使团队成员能够迅速建立起相互信任和分担责任的团队氛围。

　　建立共享信任的基础是什么，如何快速建立信任关系，以及不同信任关系在我们有效工作中的重要作用；

　　信任倒退事件中的表现：

　　在每个人做这个项目之前，他的队友会把手放在他的肩膀上，大声喊他的名字，并呼叫我们的团队训练(“队友的鼓励给了我无限的勇气，让我充满信心”)

　　在我摔倒之前，我会问，“你准备好了吗？”队友们将用一个声音和响亮的声音回答：“准备好了！”(这是双方的承诺，相互信任给了我面对未知挑战的勇气)

　　我投入了队友的怀抱，感受到了他们的支持和爱。(身体接触完全打破了他们之间的障碍和界限)

　　只有当你站直并控制好自己的身体，尽管你会感到有点害怕，但你的队友会更容易联系到你，你也会更安全(双方都要对彼此负责)

　　做项目的团队成员和保护他们的团队成员之间只有1.5米，但是感觉非常不同。很难想象这种没有个人经历的经历，这引发了我对“移情”这个话题的重新理解，这并不是什么新鲜事。

　　

　　在企业发展过程中，需要不断补充新鲜血液。这些新鲜血液可以增强企业的广州活力和创新力，是企业赖以生存的后备力量。然而，新员工对企业的一切都不熟悉，无法融入企业团队工作。成熟的企业以固定的模式运作。新员工一开始不理解这种模式，也没有办法开始工作。当周围的员工在工作，他们无事可做时，新员工会觉得他们不能在企业中发挥作用，也不能正确定位自己。在处理各种问题时，新员工会显得缺乏经验，遇到挫折时会感到气馁。针对这种新员工现象，企业需要采取具体措施来解决这个问题。

　　针对这一现象，企业选择了培训来解决新员工的问题。通过培训，新员工可以了解企业的基本情况、要做的工作以及他们周围的同事。对于员工来说，合适的培训方法对企业未来的绩效尤为重要。许多企业选择在专注于他们的员工之前扩大他们的培训培训，通过信任和退缩来加强新员工和他们的前任之间的信任，建立友谊，并且能够在他们未来的关系中互相信任和帮助。毕业墙项目是许多企业的必修课培训，其成员通过团队合作跨越毕业墙。新员工可以在毕业墙项目中融入团队，帮助团队提出建议，让其他团队成员认可自己并在团队中发挥作用。这种观念将持续到培训后的工作中，新员工将能够与他们的前任一起努力在团队中找到自己在公司的位置。有许多拓展训练项目，主要是为了加强新员工在企业中的自我定位，他们与团队团结合作的能力，以及他们与同事沟通的能力。

　　企业都选择对员工进行拓展训练而不是专业功能教学培训。传统的培训方法只是教学生如何经营公司，学习专业技术知识。这种灌输方法可能会让新员工感到厌倦，被动地接受知识，无法消化，并灵活地将所学应用到实际工作中。此类培训未能发挥其最大效果。但是，拓展训练的方式培训使新员工能够自己参与活动，并通过回顾和总结教练，帮助员工消化、整理和改进培训经验，从而达到活动的特定目的。这种培训方式允许员工自己做事情，总结自己，并将这些经验应用到实际工作中。

　　企业对员工的态度培训反映了它对新员工的态度。选择合适的培训方法对新员工进行培训，让员工更快进入工作状态，为企业发挥自己的作用。

　　对所拓展培训有培训组织者来说，正确看待拓展训练，选择正确的方法享受拓展训练及其带来的显著效果是一个有价值的话题。

　　在众多的企业员工课程培训中，体验式拓展训练作为一种新颖的培训方法，已经或多或少地被许多企业所接触。在这些企业客户看来，拓展训练只是员工放松和释放工作压力的一种方式。在许多情况下，许多人认为这只是一种娱乐方式，不能算作培训行业中的一种。