我们都在参加拓展训练，也就是让每个人都改变自己有限的思维，改变一种思维空间，从而清空思想负担，增加团队合作意识。选择拓展培训公司时我们应该注意什么？

 

 

 

　　即使站点的扩展是好的，培训“正向引导跟踪”的效果并不明显或者是半衰期。在这种情况下，户外开发培训的同事总是说这不是公司的选择拓展培训，你不满意是不可避免的。

 

 

 

　　原因是，除了培训公司的实力和拓展教练资历和培训预算外，这些因素中最重要的是拓展学员结构的影响变化，从最早的团队领导培训，到最初的企业家、高级管理人员和管理学院学生的参与，再到普通员工的企业。

 

 

 

　　然而，课程模式只是组织行为理论的变化，从早期培训到休闲活动。普通员工坚持扩大培训和培训，称他们为“原创”，这很难找到共鸣。在培训中，当然也有不相关的硬股。例如，一个充满活力的企业团队谈论“鲶鱼效应”。最好忘记，这种效应是在枯燥无味的企业中产生的，甚至会使“鲶鱼效应”在它发生后影响企业的控制权培训。

 

 

 

　　拓展培训本课程是一个循序渐进的过程，包括破冰游戏、交流游戏、创造游戏以及开发信任游戏和冒险游戏。它需要符合教育规律培训。在这个过程中，如果前三种类型的游戏能够很好地在自助开发中实现培训，信任游戏就可能是及时和有吸引力的。

 

 

 

　　以上是极特总结的细节，供大家在选择拓展培训公司时注意。如有必要，他将与培训公司沟通他希望通过培训实现的目标，以便培训公司能够有针对性地执行培训内容。

 

 

 

　　参加拓展培训有许多细节需要注意，但每个参加拓展培训的人都必须全身心地投入，感受培训带给我们的任何感受，每个培训过程都有其意义。只要我们全心全意地参与其中，我们就能获得更多的感受。

 

 

 

　　首先，在我们开始工作之前，我们应该清楚地了解目标的本质。永远不要任命有个人感情的经理，让专业人士做专业的事情。仔细听下面发生的事情，阐明企业愿景，以便所有员工都能获得最佳绩效和最大回报。团队领导应该在操作中有一个明确的团队目标，并且应该使这个目标成为团队中每个人都必须实现的目标。在这个过程中，他应该不断地鼓励和总结。领导者在安排工作时不应没有具体要求，以确保建立全方位、高效的沟通渠道，并确保持续有效。

 

 

 

　　团队拓展象征着我们工作的集体。每个项目都象征着日常工作的任务。当有不同意见时，团队必须被领导者牢牢地团结起来，并坚定地执行以完成任务。

 

 

 

　　在广州拓展为期一天的培训中，我印象非常深刻。热身破冰船：我深深体会到同学们嬉闹中传递的熟悉和友谊。背部摔跤手的不安的不信任和保护者的最大努力之间的区别让我感到复杂，并意识到信任基石的位置。穿越：网格的团队可以有无尽的个人想法，但核心必须由一小组人来总结和做出决定。

 

 

 

　　拓展培训的参与者不同，获得的结果也不同。必要时，我们会在最后一起讨论结果的感受，这样我们就可以认真思考我们已经取得的成就。