通过参加拓展训练，一个人可以磨练意志，陶冶情操，完善人格，融化团队。因此，许多人选择参加企业的拓展培训。当然，许多人对企业的拓展培训有一些错误的理解。广州拓展培训让大家了解了企业的拓展培训。

　　1.企业对拓展培训方法的误解

　　拓展接到许多企业来电询问拓展培训项目。客户对拓展培训计划的定义是游戏。目前，各种各样的企业组织他们的员工去旅行，许多管理人员对旅行地点的选择非常头疼。培训的新奇吸引了企业的目光。很长一段时间，单一的旅游已经不能满足员工的需求。在户外旅行时玩游戏也是一个不错的选择。

　　如果你以旅游的态度参加拓展训练，它的培训效果不会令人满意。拓展培训本身就是培训，应该认真对待培训拓展。训练不是游戏。其项目安排、师资配置和基地选择应按培训的目的设置。企业可以在旅游中穿插拓展培训。许多基地建在风景区。团队可以在培训不在的时候享受大自然，实现培训目标，而不会延迟旅游和一举两得。企业在选择培训加旅游时必须重视拓展的目的，而选择正确的拓展对于团队的现状有最培训的意义。

　　2.企业对拓展培训培训效果的误解

　　拓展培训在中国已经发展了十多年，受到大企业的青睐。许多企业正试图通过拓展培训来提高团队凝聚力、沟通能力和效率。然而，拓展公司的小职员发现，在许多团队参加了拓展培训一个月后，组长向我们反映培训团队已经回到了培训之前的状态，并认为拓展培训没有效果。企业觉得组织员工参加拓展培训后，团队会有很多变化，对拓展培训期望过高。

　　发现和解决团队问题是一个长期的过程，仅仅通过几次培训来解决团队问题是不现实的拓展。拓展培训使团队成员和领导者能够通过团队活动发现问题，并总结培训活动中的问题解决方案。拓展培训培训的效果是由企业后期培训效果转化的强度决定的。在拓展培训期间，尽最大努力帮助团队发现问题并指导他们找到解决方案。重返工作岗位后，企业应对问题做出相应的对策，调整工作计划，使团队能够以最佳状态应对工作。

　　以上是小编辑对企业拓展的误解总结。只有当我们有规律地保持这种想法时，团队才能一起工作。例如，孩子学习，和孩子交谈一次，听一次，长时间不集中精力学习。只有在孩子的心中建立起定期的指导和认真学习的意识，孩子才会在心中形成认真学习的“惯性”。企业拓展培训也是如此。