随着广州拓展培训作用的示范，今天拓展培训被认为是一种有用的实践方法，越来越多的企业也在通过拓宽练习来测试处理企业中存在的问题。拓宽练习如何达到企业实践方法无法达到的效果？

　　首先，拓展训练员将搭建一个模仿场景，让参与者感受到个人体验过程中的挑战和困难，引导企业团队及其成员齐心协力，冲破障碍，克服困难，取得成功。在体验的过程中，团队成员被引导不断挑战自我，战胜自我，并提高他们在不同环境中面对挑战的自信心。在这个过程中，团队的凝聚力和接受压力的能力通过接触得到了提高。

　　

　　此外，拓展培训本身是一个体验式练习，它是基于学生的个人经验和学习。通过各种生动、有趣和富有挑战性的项目，学生们可以全身心地投入到活动中。总的来说，超过50%的活动是所有团队之间的相互评论和交流，集思广益，提供更好的方法来处理问题。它改善了企业团队与其成员之间的沟通，增强了企业员工之间的信任，实现了企业实践的重要意图——提高企业凝聚力。

　　企业运作中存在许多问题，拓展培训不能作为直接协助企业运作的方法来处理这些问题，但拓展培训通过基于经验的培训计划，企业的员工可以从零开始定位自己和团队之间的联系，为企业从根本上处理问题打下基础。这个企业由许多员工组成。当企业员工对个人与团队的关系有了更好的理解，员工对企业的凝聚力和信任感就提高了，就像对企业有了同样的精神。一个具有共同企业文化和凝聚力的企业将会发展得更快。

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　　团队需求拓展训练产生于1995年之前。中国没有提出“拓展训练”这个词，也没有将“拓展训练”这个词应用到这个全球流行的体验式练习中。20年后的今天，“扩张”一词已经成为各种行业的同义词。

　　拓展训练是一套描述团队活力和促进组织成长的增值训练课程。这是一套现场体验模拟练习，专门设计用于与现代企业合作，以满足团队建设的需要。这是当今欧洲、美洲和亚洲大型商业组织采用的一种有用的实践形式。拓展训练的内容丰富而生动。

　　

　　意义是深远的，每个参加练习的人都会在这一系列的活动中体会到深刻的意义，并在未来的任务和日子里发挥其应有的作用。这也是为了扩展这种新生物存在的真正意义。

　　现代社会是一个高度互动的社会，是一个团队精神文明的时代。在当今这个节奏快、分工细致的社会，如何实现团队的整体优势和互补优势？需求团队。一个企业、一个组织甚至一个人都需要一个团队。拓展练习结合了高低挑战的元素。学生可以通过危机感、领导力、沟通、面对困难以及在个人和团队层面的培训来提高。

　　此外，拓展训练强调学生通过“感觉”学习，而不仅仅是在课堂上听。“论文很容易学，但我知道我必须亲自去做”这句话正是拓展训练想要的。在拓展训练中，学生可以亲身感受和理解团队精神的重要性，通过接触培养团队理解，并最终将其应用到作业中。

　　拓展训练在企业文化建设中的作用新世纪，中国进入了一个新的发展阶段

　　1998年，美国杂志《财富》将世界500强企业中“最受尊敬的企业”命名为“企业文明”。企业文明是常识经济时代企业提高市场份额和整体形象的强大精神动力。企业文明的核心是企业精神。影响企业成功的突出因素是企业精神，它代表着企业的精神面貌和工作态度。与此同时，团队精神尤为重要。

　　

　　企业的经营需要全体员工的合作和支持。每个人都是整个企业的重要组成部分。当一个人不服从管理，让团队独自行动时，整个“生产链”中一个环节的断开会对整体产生影响。但是，我们要认真负责每个环节的作业。潜意识里，我们知道这是一种团队精神，我们在当今社会都在提倡这种精神。只有当我们都成功的时候。

　　经济是力量，文明是魅力。企业文明是企业的灵魂。如果一个人没有灵魂，那么他就是一个贪吃者，一个企业也是如此。

　　随着社会的快速发展，拓宽练习应运而生。拓展练习后，规划一套户外体验模拟练习，将体验启蒙作为一种教育方法，学生通过参与练习让他们了解团队精神在作业中的重要性，并牢牢扎根于团队和每个成员的潜意识中。通过拓展训练加强企业团队建设是当今社会乃至世界各国采用的一种有益的实践模式。

　　拓展体验：你我之间的统一，成功取决于炎热的天气、环境、顾客拒绝、沟通、定点进入、智慧、快速奔跑和身体。在这些测试中，团队展示了自己的成就。